Mart 2023’de tamamladığım eğitim hakkında notlarımı sizlerle paylaşıyorum. Forum bölümünden sorular sorabiliyorsunuz. Toplamda 12 hafta ekstra içerik yayınlandı. Herhangi bir canlı Soru – Cevap yayını yapılmadı.
3 ders, 21 bölümden oluşan kurstan akılda kalanlar:
CV
“Yaşam yolu” anlamına gelmektedir.
CV’nin dili, onu inceleyecek hedef kitleye göre değişkenlik göstermelidir.
Bir pozisyon için incelenen ortalama 250 CV içerisinde en farklı CV’ye sahip olunmalıdır.
Alışılmış bir yazı tipi seçilmeli, puntosu okunaklı olmalıdır.
Yeni mezunların CV uzunluğunun bir sayfayı geçmemesi tavsiye edilir.
Yabancı kelimeler kullanmaktan mümkün olduğunca kaçınılmalıdır.
Tecrübeli çalışanların CV’leri 2-3 sayfa uzunluğunda olabilir.
Sık kullanılan madde işaretleri tercih edilmelidir.
CV’de dile hakim olunduğu gösterilmeli, yazım yanlışları yapılmamalıdır.
Ciddi bir e-posta adresi eklenmelidir.
Telefon numarası eklemek zorunludur.
Adres bilgisi yazılmak zorunda değildir.
CV’nin başlangıcında, farklılık yaratacak eğitim bilgilerine yer verilebilir.
İlkokul ve ortaokul bilgileri işe alımda etkili olmayacaksa, eklenmesine gerek yoktur.
Yoğunluğa rağmen yapılan hobiler CV’de bulunmalıdır.
Herkesin anlayabileceği kısaltmalar kullanmak
Kariyer portallarındaki CV’leri güncel tutmak
Sosyal medya hesaplarının herkesçe erişebilir olduğunu göz önünde bulundurmak
Bir kişi eğitimini, yazdığı tezleri ve verdiği dersleri ön plana çıkartmak istiyorsa Akademik CV formatını kullanmalıdır.
CV için Arama motoru optimizasyonu:
Arama motoru optimizasyonu, CV’nin ön yazısında kullanılabilir.
Doğru anahtar kelimeleri kullanan bir şirket, kariyer portallarındaki aramalarda öne çıkar.
CV’de arama motoru optimizasyonunu kullanmak, kişinin bu konuda bilgili olduğu mesajını verir.
Arama motoru optimizasyonu yapmak isteyen bir kişi, CV’sinde; İşyerindeki fonksiyonuna, Çalıştığı sektöre, Başvurmak istediği pozisyonla ilgili terimleri içeren anahtar kelimelere yer vermelidir.
CV’deki fotoğraf kullanımı:
Düşük çözünürlüklü fotoğraflar eklenmemelidir.
Fotoğraflı CV’ler fotoğrafsızlara göre daha çok incelenir.
CV’lerde vesikalık fotoğraf kullanılabilir.
Daha fazla akılda kalmayı sağlar.
Görüşmeye giderken:
CV’nin bir kopyasını yanında götürmek
CV’de verilen bilgilerin arka planındaki sayısal veriye hakim olmak
CV’den hareketle bir hikaye oluşturmak
CV’de yer alan kariyer bilgileri:
Üstlenilen görevlerin tanımı yazılmalıdır.
Tanımlanmış görev dışında sorumluluk üstlenildiyse, bunlar belirtilmelidir.
Daha önce çalışılmış firma herkes tarafından bilinmiyorsa, kısa bir tanıtım yazısı eklenebilir.
Kariyer özeti kısmı hazırlanırken:
Yalnızca birkaç satırlık bir yazı yazmak
Başvurulan işle ilgili tecrübeleri vurgulamak
Mülakata çağrılmayı sağlayacak ve pozisyona olan ilgiyi gösterecek ifadeler kullanmak
Çalışma hayatında 6 aydan fazla yaşanan boşluklar Kronolojik CV modelinde yer almalıdır.
Maaş beklentisi bir CV’de kesinlikle yer almamalıdır.
CV’yi kontrol etme ve gönderme sürecinde:
Baskı önizlemesine bakmak
PDF formatına çevirmek
Kişinin kendisi ya da bir tanıdığına e-posta göndererek, oradan önizleme yapması
ön yazı:
Kişinin yetkinliklerini içermelidir.
Kişinin ilgisini çeken pozisyonlar ön yazıda bulunmalıdır.
Kişinin firmaya nasıl katkı sağlayacağına dair bilgi vermelidir
CV gönderimi:
CV’nin gönderileceği kişi önceden mutlaka araştırılmalıdır.
Birden fazla şirkete başvuruluyorsa, yetkililerin birbirini göremeyeceği şekilde e-posta gönderilmelidir.
Göndermeden önce başka bir e-posta adresi üzerinden son kontrolü yapılmalıdır.
Mülakatın organize edilme süreci:
Mülakat organizasyonu sırasında, firma yetkilisine projeyle ilgili detaylar sorulabilir.
Kişinin pozisyon hakkındaki fikri olumsuzsa, bunu firmaya bildirmesi gerekir.
Mülakat tarihinin yazılı olarak teyit edilmesi tavsiye edilir.
Mülakata hazırlık süreci:
Kişi, mülakat öncesinde firma hakkında araştırma yapmalıdır.
Mülakatı yapacak kişiyi önceden araştırmak yararlıdır.
Kişi, aklına takılanları mülakatta sormak için not alabilir.
Mülakat öncesindeki süreç:
Mülakata bir miktar erken gidilmeli, ancak bu süre abartılmamalıdır.
Mülakat süreci gizli ise, firma hakkında yapılan ön araştırma süreci de gizli tutulmalıdır.
Mülakatta görüşülecek kişi hakkında ön araştırma yapmak faydalıdır.
Mülakattaki ilk tanışma anı:
Kişinin görüşmeyle ilgili heyecanını belirtmesi bir problem teşkil etmez.
Kişinin yanında not almak için bi defter bulunmalıdır.
Firmaların kişiye ulaştığı durumlarda, kişi firma yetkilisinin elindeki CV’sine de hakim olmalıdır.
İlk tanışma anında:
Kendi adını yetkiliye bildirmek ve olası karışıklıkların önüne geçmek
Yetkiliye “hanım” ya da “bey” diye seslenmek
Yetkili içeri girdiğinde ayağa kalkmak
Mülakat esnasında:
Yetkilinin sorduğu soruları doğru anlamaya dikkat edilmeli ve sorulara özenle cevap verilmelidir.
Yetkilinin söylediğinin dışındaki konulardan uzak durulmalıdır.
Sorulmak istenen sorular görüşme esnasında not alınmalı ve yetkilinin konuşması bitince sorulmalıdır.
iyi bir dinleyici:
Karşısındaki konuşurken onunla ilgilenmek
Az önce tanıştığı kişilerin ismini hatırlamak
Başkası konuşmaya devam ederken kendi vereceği cevaba odaklanmamak
bir mülakatın iyi geçtiğinin göstergeleri:
Mülakat esnasında soğukkanlılığı korumak
Birden fazla yetkili varsa, hepsiyle göz teması kurmak
Yetkilinin teknik bilgisi yoksa konuşma dilini buna göre belirlemek
mülakat sırasında yetkililerin görmeyi beklediği değerler:
Tutarlılık: Anlatılanlarda dürüst olunması, her sorulduğunda aynı yanıtların verilebilmesi
Alçakgönüllülük: Kariyer boyunca yapılan hataların itiraf edilebilmesi
Samimiyet: Olumlu yönlerin yanında, gelişime açık yönlerin de anlatılabilmesi
Mülakatta tecrübeleri aktarırken:
STAR tekniği ile akış düzenlemesi yapılmalıdır.
Yabancı dildeki sözcükler kullanılmamalıdır.
Tecrübelerde yapılmış hatalar samimi olarak anlatılmalıdır.
“STAR” tekniğinde yer alan maddelerden bazıları:
S: (Situation) Durum
A: (Action) Aksiyon
R: (Result) Sonuç
Mülakat sorularını cevaplarken:
Gelişime açık yönleri anlatmak
STAR tekniğini kullanarak cevap vermek
Eski çalıştığı yeri kötülemeden anlatmak
İlk mülakattan sonraki süreç için:
Olumlu geçen mülakatların ardından, işyeri istediğinde paylaşmak üzere 3 referans belirlenmesi gerekir.
Kişi, beklentilerini İnsan Kaynakları departmanındaki bir yetkili ile paylaşabilir.
Bir pozisyon için pek çok kez mülakat yapılmasına hazırlıklı olunmalıdır.
Bir mülakatta:
İlk mülakatı İnsan Kaynakları yöneticisinin yapması
3. mülakata katılan yetkilinin bölge sorumlusu olması
C level bir yöneticinin 3. mülakatta bulunması
Mülakat sonucu:
Süreç olumsuz sonuçlanırsa, kişi aynı motivasyon ile bir sonraki mülakata hazırlanmalıdır.
Kişi, pozisyon içeriden kapandığı için kabul edilmemiş olabilir.
Kişinin fazla kıdemli olması kabul edilmemesinin bir sebebi olabilir.
